No ambiente econômico de hoje – um cenário de incerteza, volatilidade e turbulência sem precedentes e sem controle dos acontecimentos, as mudanças ocorrem a toda velocidade, com novas tecnologias, concorrência, ameaças e oportunidades surgindo em todos os lugares o tempo todo. Estamos diante da incerteza do futuro, sem poder renunciar o que era conhecido no passado.

O mercado é um complicado emaranhado internacional de “interconexão” e “interdependência”, onde vivemos diante de uma quantidade de informações que necessitam ser organizadas, processadas e priorizadas. No entanto, a maioria das empresas tem feito pouco para desenvolver a agilidade entre seus líderes. Segundo Bill Joiner e Stephen Josephs ( “Leadership Agility”) , menos de 10% dos gestores têm agilidade suficiente para ter sucesso no longo prazo. Apenas 1% dos líderes tem um desempenho no alto nível de agilidade.

Um líder ágil está totalmente presente no momento, capaz de se envolver com eventos ou , se necessário, rapidamente voltar um passo atrás e ver os problemas a partir de novas perspectivas. Trabalha para atrair todos os públicos de interesse para uma visão estratégica, que oportuniza novas interpretações do que é completamente novo, impulsionando resultados, ajudando a alcançar o máximo potencial das partes interessadas e beneficiando todos.

A decisão simples, não mais existe, mas um mundo complexo, com novas percepções e transformações o que impacta em ter equipes que estejam alinhadas ao ambiente e ao propósito da empresa, visando gerar maior valor ao negócio com entregas em ciclos cada vez mais curtos. Deve criar um sistema de colaboração e feedbacks constantes e honestos, contribuindo para uma cultura de melhoria contínua, gerando um sentimento de empoderamento e equipes auto motivadas, e consequentemente, estimulando a inteligência coletiva.

Navegar no atual ambiente de negócios requer ter líderes que tenham agilidade – capacidade de antecipar a mudança, e tomar decisões e agir de maneira sábia e efetiva em condições complexas e rápidas. Só assim as organizações poderão dar as respostas para se manterem competitivas no mercado.

Esse é o papel do Líder Ágil, num mundo complexo!

Elisabeth Urban – Urban Mindset Consultoria e Educação