Folheando uma revista de negócios, vejo os seguintes dizeres: “Quer atingir excelentes resultados? Faça como a Microsoft, Google, Doutores da Alegria, FIAT, dentre outros.” Invista nas pequenas apostas. Tenha como foco ler os vários projetos que se intitulam pequenos.
A compra de negócios bilionários não garante o sucesso pelos valores investidos. Temos inúmeros exemplos desta natureza. Da compra do YouTube à aquisição de uma Startup minúscula chamada de “Android” pelo Google. O vetor é fazer riqueza, ganhar mercado, explodir em seus vários segmentos com a licença e o luxo do pequeno risco.
Naturalmente que, aquisições grandiosas também dão certo. Entretanto, o risco de: 2+3 pode ser igual a: -1. Este resultado é possível, rápido e desastroso.
Você pode estar se perguntando: “Para que esta conversa toda?”
Aprecio fazer correlações com profissionais e empresas. Com este jeito de ser despretensioso e responsável com a identidade profissional, ou melhor, com a sua MARCA profissional. Nada do Pedro da AmBev, ou a Marisa da Vale. O Pedro Augusto Ferreira e a Marisa dos Santos, esclareço que: são dados fictícios.
Ser uma Startup, no sentido simbólico, poderá ser uma grande sacada, talvez a melhor escolha para progredir. A visão panorâmica aliada a visão de detalhes – a floresta e a árvore. O conhecimento do projeto e de suas facetas.
Saber que a inovação, matéria-prima de pequenas e hoje grandes Startups, é uma equação de tentativa e erro. Bem distante do que nos foi ensinado há pouco tempo.
Para esclarecer algumas possíveis indagações ou controvérsias, é preciso entender como o profissional “T” ou híbrido se manifesta. Simples, como tudo é. Vamos entender e não complicar.
Os “multitarefas”, passaram a ser conhecidos como “Profissionais Híbridos, Profissionais T.”
Seu valor de mercado e valorização como portadores de competências multifacetadas e uma formação sólida, com inteireza ao mesmo tempo, o torna pronto a encarar e ensinar como lidar na “briga de gigantes.” Tendência marcante no mercado comprador, consegue crescer de forma exponencial. Sua visão é bem mais global e auxilia no crescimento de negócios, conexões entre áreas e pessoas. Efetivamente preparado a sugerir e assumir riscos, responsabilidades, soluções ou caminhos experimentais.
Entendemos que inovação é a equação do acerto & erro. Ao buscarmos algo, podemos, certamente, encontrar algo +. Este profissional poderá ser, por algum tempo, o mais novo super-homem humanizado.
Naturalmente, que daqui a pouco, outros perfis serão “os privilegiados” e caçados como uma lente de alto grau. Não há espaço, aliás, agora mais do que nunca para a “Síndrome do Sucesso” e para o poder instalado neste redemoinho veloz e transformador que se chama Corporações de Sucesso.
Veja bem e atente-se! Iniciativa, curiosidade e experimentações sustentadas pelo conhecimento e autoconhecimento, serão a base do novo profissional.
Menos ego, por favor! Tais habilidades não são ensinadas em faculdades, cursos tradicionais ou de curta duração. O foco é a iniciativa! É preciso curiosidade e energia para se envolver em outros setores, patamares hierárquicos e funções. O chamado “híbrido” não deve ter medo de saber mais, de ser mais e de ter, ao mesmo tempo, uma visão global e minuciosa.
Segundo o psicólogo cognitivo e educacional Howard Gardner, as disciplinas ética, respeito, síntese e criatividade compõem as “Cinco Mentes para o Futuro”. Não vamos desprezar, sobretudo, a iniciativa, curiosidade, colaboração e experimentações sustentadas pelo conhecimento e autoconhecimento, como base do profissional T e sua capacidade intrínseca de decidir e transitar em mercados que se movem em alta velocidade rumo a inovação.
– Apenas uma nota ilustrativa
O cristal reflete cores múltiplas, que são determinadas pela luz. Cores variadas e multifacetadas, que o tornam um todo. Me arrisco a fazer uma comparação com o chamado profissional “Híbrido” ou “Profissional T”, pois, ele também pode exercer diversas funções e possuir várias especialidades.
Efigênia Wend – CEO Upside Group
